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微信编辑器新媒体新媒体运营薪资待遇如何？| 2大薪资参考维度

新媒体运营薪资待遇如何？| 2大薪资参考维度

365微信编辑器 2020-07-22

新媒体运营薪资待遇如何？| 2大薪资参考维度

那么，新媒体运营人，该如何判断自己薪资是否处于正常范围内呢？
我们可以从2个方面去研究：

数额高低、增长空间

一、数额高低

首先是城市，这是个被大家说烂了的方面。

拿我之前在某建筑业央企的体验来说，新媒体运营就划归党群，短视频、专访什么的，基本就是给自己企业的人疯狂刷屏，以此表现归属感。

总之，就是看新媒体在这个行业是不是主要运营渠道。

然后是公司，每个公司的规模和生命周期是不一样的，上市公司和大公司可能会有专人专事的设定。

但是小公司，尤其是初创期的小公司，又没钱又没人，去了就是运营小保姆一只，除了那点可怜的工资，大概还能收获成吨的鸡汤，补补身吧。

最后是能力，这个可以说是占比重最大的参考指标了，说得现实一点，现在到哪都讲究个性价比，企业招人肯定也是。

万一你遇到了伯乐呢，不过前提是你准备好接受命运的安排了~hhh，毕竟机会还是留给有准备的人嘛。

二、增长空间

助理→专员→主管→经理→总监→首席营销官

助理：工作年限1-3年，6K-8K；

主管/经理：工作年限5-10年，20K-35K。

另外，就是要做好职业规划，想清楚个人以后的发展方向，才能对职业生涯中各阶段的薪资区间有数。

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2020-07-22 11:32:41

新媒体运营薪资待遇如何？| 2大薪资参考维度

3480阅读

新媒体运营薪资待遇如何？| 2大薪资参考维度

那么，新媒体运营人，该如何判断自己薪资是否处于正常范围内呢？
我们可以从2个方面去研究：

数额高低、增长空间

一、数额高低

首先是城市，这是个被大家说烂了的方面。

拿我之前在某建筑业央企的体验来说，新媒体运营就划归党群，短视频、专访什么的，基本就是给自己企业的人疯狂刷屏，以此表现归属感。

总之，就是看新媒体在这个行业是不是主要运营渠道。

然后是公司，每个公司的规模和生命周期是不一样的，上市公司和大公司可能会有专人专事的设定。

但是小公司，尤其是初创期的小公司，又没钱又没人，去了就是运营小保姆一只，除了那点可怜的工资，大概还能收获成吨的鸡汤，补补身吧。

最后是能力，这个可以说是占比重最大的参考指标了，说得现实一点，现在到哪都讲究个性价比，企业招人肯定也是。

万一你遇到了伯乐呢，不过前提是你准备好接受命运的安排了~hhh，毕竟机会还是留给有准备的人嘛。

二、增长空间

助理→专员→主管→经理→总监→首席营销官

助理：工作年限1-3年，6K-8K；

主管/经理：工作年限5-10年，20K-35K。

另外，就是要做好职业规划，想清楚个人以后的发展方向，才能对职业生涯中各阶段的薪资区间有数。

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