邀请有礼，免费送VIP新媒体运营|什么样的人不适合长期发展？
“新媒体行业的前景这么好，那我是不是学会新媒体运营就一辈子不用担忧了呢？”
“从事新媒体运营不是一件简单的事，不是会写写文案就行的。这一行业所需要的是‘新人’，新的想法，新鲜的东西。你若想长期从事，那你的脑子一定是非常的活跃，每天都有新想法，每天都有使不完的劲儿。”
如何判断自己是否适合新媒体运营？是否可以长期发展下去？
一般不适合的人有下面几个特征
1、没有抗压能力
随便从招聘平台上找一个新媒体运营的岗位，里面肯定又有类似这样的字眼“能够承受一定的工作压力”、“有一定抗压能力”等。新媒体运营压力真的大，用微信公众号来举例吧，每个人阅读一篇公众号内容的时间大约在3分钟以内， 新媒体运营人要做的是在这短暂的3分钟里将重要的信息输入给用户，因此内容的质量需要严格把控，一篇看似简单的公众号推文却是运营人花费大量时间和心血做出来的。
一篇内容撰写完毕之后，还要进行排版设计，图片、素材选择，最后还要接受领导的审核。。。。一篇内容不修改上数十次肯定上不了台面。
还有，内容产出可没你想象的那么简单，你要做的是持续的产出内容，不付出行动怎么产出！
2、没有好奇心的人
好奇心促使人类文明的进步，因此新媒体运营人也要时刻保留好奇心，一定要学会发现时下热点，并加以运用。不追热点的新媒体人是不合格的。一旦热点出现，你就会发现成千上万篇相关的内容，这就是趋势。热点蹭得好，10W+分分钟的事。
对一切事物保持好奇心，时刻感知周围的变化才能让你的认知与时俱进。同时可以驱使你学习和进步，不断更新对行业的认知和专业知识的储备。贴近和熟悉更多类型的产品和用户，保持知识输入才是持续输出的保证。。
3、追求稳定的人
一心求安稳的人注定成不了大事，新媒体运营也是如此。新媒体的工作很杂，可能负责内容创作、社群运营的同时还要负责渠道扩展，商务合作等。每天处理各种事物需要花费大量的时间。一个优秀的新媒体人具备的能力有下面几个：
熟悉各大社交媒体平台；
网感好，知道怎么蹭热点；
具备原创写作能力；
能够通过标题、海报文案来说服用户；
能够结合热点和用户需求策划高参与度的内容等等。
企业最认可的是全能型新媒体人才，有热点时能主动加班的人。因此，做新媒体运营需要有不断学习的动力和执行力。也有有运筹帷幄的能力，把各种“杂”事处理的琳琳极致。追求稳定的人不容易胜任这个岗位。
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